Удержания из зарплаты допустимы только в случаях, прямо предусмотренных ТК РФ и иными законами. Основные варианты: НДФЛ, алименты по исполнительному документу, возмещение неотработанного аванса, возврат излишне выплаченных сумм
из-за счётной ошибки, возмещение ущерба — но только при соблюдении процедуры (проверка, объяснение работника, акт). По ст. 138 ТК РФ за один раз можно удержать не более 20 % от выплаты (в отдельных случаях — до 50 %), а при нескольких исполнительных документах суммарно тоже не выше этого предела.
Любые «штрафы» за опоздание или нарушение дисциплины незаконны: дисциплинарная ответственность — это замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ), а не денежные санкции.
Прокуратура Нахимовского района